策劃者(INTJ)

  1. 策劃者的人,在精細管理方麵,遠遠超出其他人。每一步計劃都要與下一步計劃相協調,並且可能會受製於無法預知的困難。他們本性果斷、善於謀劃且矜持的個性,決定了他們更傾向於策劃者的角色。他們不超過總人口的1%,而且很難遇到。他們雖然是極有能力的領導者,卻並不熱衷於進入管理層,而寧願躲在僻靜處,除非領導者過於無能。但是,他們一旦主管工作,就是個徹頭徹尾的實用主義者,將現實看做不過是施展和精練他們戰略才能的象棋棋盤而已。 在製定計劃時,他們思想開明、願意接受一切有價值的建議,富有成效的理論很快便得以應用。對他們來說,次序不是一成不變的,是可以改進的。隻要是有意義的,都會被采納,相反則不然。 策劃者往往比其他理性者更為自信,通常顯示出非常堅強的意誌。且看上去很容易做出決定,實際上,他們在安排事物並做出決定之前,幾乎片刻不能休息。他們有著某種完成計劃計劃的動力,總是從長遠的效果考慮,似乎是思想本身給他們帶來了力量。逆境強烈刺激著他們,他們熱衷於對一個需要以創造性解決的難題做出響應。無論在哪裏,哪怕是最微小的工作,他們都會建立起數據和人文係統。 他們通常是被人推薦到負責人崗位上的,因為他們追求目標持久、努力、堅定,毫不吝嗇他們自己的時間和精力,同時也能充分發揮同事和雇員的潛力。他們習慣於描述積極的本性,避而不談消極本性,更傾向於推動組織的發展,而不去思考過往的錯誤。他們認定,運轉良好的組織中,內在和外部的連貫性都是不可或缺的。 策劃者是所有類型人中,從學校獲益最大的受益者。工作上他們傾向於激勵他人,也像對自己所要求的那樣努力,因而往往顯得苛求和難以滿足。同事們認為策劃者能徹底的識破他們,並找到他們的缺陷,所以,他們之間存在一種心理距離,容易讓人有無法勝任的感覺。 他們往往不被同事所理解,被人認為是過分冷靜的,幸運的是如果他們覺得自己是正確的,對於同事的批評和誤解,他們就不會特別的困擾。總而言之,他們是忠誠的,是對組織的,而非內部人員的。這項特質,使得他們在人員變動的時候,仍能毫不困難的繼續工作。 [h3:適合的工作: ] 商務領域經理主管。

    適合的伴侶:[link:奮鬥者(ENFP)=/archive/ENFP/keirsey/]

    理論上說,是最般配的一對。策劃者,內向、善於謀劃,在擇偶的時候比任何人都更具有計劃性;而奮鬥者,善於表達和探索,且在一起共事很少出現失誤,他們有著共同語言。奮鬥者也對策劃者起著重要的彌補作用,給他們帶來熱情和新奇,與他們的精細形成鮮明對比。 [h3:關於家庭: ] 他們希望家庭和睦、有序,但不意味著他們需要一個順從的伴侶。求婚對他們來說是個難題,因為需要明細標準。他們往往很快就能知道戀愛關係能否最終成功,不願意在沒把握的事情上浪費太多時間。有時,顯得過於冷淡和精於算計,他們是不易被理解的,不易做到外向和動情,希望獨處而不喜歡被幹擾,但是他們仍然是深情甚至浪漫的人。他們對子女投入了深情而永恒的摯愛,將孩子作為生活的焦點,允許他們朝著他們自己想的方向發展。但也懂得,孩子需要受到明確的限製,並且很堅持。 [h3:關於領導: ] 是設計前後次序的大師,限定綜合計劃中的連續操作方法,以便保證計劃的正常實施。他們以銳利的目光縱觀全局,並進行謀劃和安排,製作流程圖力求最少的時間最少的浪費來達到目標。他們敏於製定隨機計劃,而不善於製定建築計劃。他們比如陸軍元帥那麼引人注目,卻善於主宰自己,同樣樂意幫助一位有能力的領導者。
    xinbo(ENTJ) 發表於 2016-08-01 修改回複喜歡(1)
    • 暝汐(INTJ)2018-08-22
      感覺有點扯,雖然感覺自己確實是這個類型沒錯,但是我沒自信爆棚的感覺啊
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    • Anita2018-06-25
      太準了吧
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    • a20432018-04-18
      一點都不準,我做的是不是假測試??
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    • 異世貴族2018-03-17
      簡直一毛一樣……
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    • 無盡有時2017-09-06
      可是我在搞藝術
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    • LQA愛笑的眼睛2017-06-19
      測試的挺準的
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    • 請別作死2016-08-30
      不準
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    • xieyi666666(INFJ)2016-04-07 刪除回複@TA
    • Liz的大魔王2016-03-21
      怎麼找男的ENFP
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    • 成長日記(INTJ)2015-03-15
      說什麼的有,其實都是在找一半相同一半互補的人。
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    • 威各(INTJ)2015-01-29
      求ENFP女朋友,哈哈
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    • rosemary(INTJ)2013-11-21
      我另一半就是ENFP。從一夥愛好發表言論的人群裏,憑INTJ的銳利眼光很快拎出了他來,相當確定。
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    • 心理成長2010-08-08
      策劃者的人,在精細管理方麵,遠遠超出其他人。每一步計劃都要與下一步計劃相協調,並且可能會受製於無法預知的困難。他們本性果斷、善於謀劃且矜持的個性,決定了他們更傾向於策劃者的角色。他們不超過總人口的1%,而且很難遇到。他們雖然是極有能力的領導者,卻並不熱衷於進入管理層,而寧願躲在僻靜處,除非領導者過於無能。但是,他們一旦主管工作,就是個徹頭徹尾的實用主義者,將現實看做不過是施展和精練他們戰略才能的象棋棋盤而已。



      在製定計劃時,他們思想開明、願意接受一切有價值的建議,富有成效的理論很快便得以應用。對他們來說,次序不是一成不變的,是可以改進的。隻要是有意義的,都會被采納,相反則不然。



      策劃者往往比其他理性者更為自信,通常顯示出非常堅強的意誌。且看上去很容易做出決定,實際上,他們在安排事物並做出決定之前,幾乎片刻不能休息。他們有著某種完成計劃計劃的動力,總是從長遠的效果考慮,似乎是思想本身給他們帶來了力量。逆境強烈刺激著他們,他們熱衷於對一個需要以創造性解決的難題做出響應。無論在哪裏,哪怕是最微小的工作,他們都會建立起數據和人文係統。



      他們通常是被人推薦到負責人崗位上的,因為他們追求目標持久、努力、堅定,毫不吝嗇他們自己的時間和精力,同時也能充分發揮同事和雇員的潛力。他們習慣於描述積極的本性,避而不談消極本性,更傾向於推動組織的發展,而不去思考過往的錯誤。他們認定,運轉良好的組織中,內在和外部的連貫性都是不可或缺的。



      策劃者是所有類型人中,從學校獲益最大的受益者。工作上他們傾向於激勵他人,也像對自己所要求的那樣努力,因而往往顯得苛求和難以滿足。同事們認為策劃者能徹底的識破他們,並找到他們的缺陷,所以,他們之間存在一種心理距離,容易讓人有無法勝任的感覺。



      他們往往不被同事所理解,被人認為是過分冷靜的,幸運的是如果他們覺得自己是正確的,對於同事的批評和誤解,他們就不會特別的困擾。總而言之,他們是忠誠的,是對組織的,而非內部人員的。這項特質,使得他們在人員變動的時候,仍能毫不困難的繼續工作。



      適合的工作:



      商務領域經理主管。



      適合的伴侶:奮鬥者(ENFP)



      理論上說,是最般配的一對。策劃者,內向、善於謀劃,在擇偶的時候比任何人都更具有計劃性;而奮鬥者,善於表達和探索,且在一起共事很少出現失誤,他們有著共同語言。奮鬥者也對策劃者起著重要的彌補作用,給他們帶來熱情和新奇,與他們的精細形成鮮明對比。



      關於家庭:



      他們希望家庭和睦、有序,但不意味著他們需要一個順從的伴侶。求婚對他們來說是個難題,因為需要明細標準。他們往往很快就能知道戀愛關係能否最終成功,不願意在沒把握的事情上浪費太多時間。有時,顯得過於冷淡和精於算計,他們是不易被理解的,不易做到外向和動情,希望獨處而不喜歡被幹擾,但是他們仍然是深情甚至浪漫的人。他們對子女投入了深情而永恒的摯愛,將孩子作為生活的焦點,允許他們朝著他們自己想的方向發展。但也懂得,孩子需要受到明確的限製,並且很堅持。



      關於領導:



      是設計前後次序的大師,限定綜合計劃中的連續操作方法,以便保證計劃的正常實施。他們以銳利的目光縱觀全局,並進行謀劃和安排,製作流程圖力求最少的時間最少的浪費來達到目標。他們敏於製定隨機計劃,而不善於製定建築計劃。他們比如陸軍元帥那麼引人注目,卻善於主宰自己,同樣樂意幫助一位有能力的領導者。

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