監督者(ESTJ)

  1. 監督者是確保他人做應該作的,而不做不應該作的。他們更傾向於做和他人打交道的角色。這類管理者渴望推行規則和程序,並嚴肅的關注他人的遵守狀況。由於性格堅毅,他們更傾向於做訓誡型的管理者,而不是信息型的保管者。由於外向,又讓他們認為充當監督者要比檢查者更有價值。 他們人數很多,占總人口的10%。由於具有高度的唯物主義和崇尚具體事物的特點,監督者相信隻有詳細的表格和標準的操作指南才是靠得住的東西,而不是憑借構思和試驗。他們堅定不移、腳踏實地,並要求別人也都這樣。熱心公益活動的他們,是所在群體的中流砥柱。他們慷慨大度,不但穩定可靠,而且往往發號施令。 他們極力配合其上級領導,圓滿地並且不折不扣的執行命令。也期待自己的下屬可以像自己一樣,有著同樣的合作精神或說是服從精神。他們習慣於說,官階有其一定的職責,也有一定的特權。他們滿足於分布命令,告訴別人怎樣才能做到盡職,所以,要求、命令、請求、指導這類的行為對他們來說很容易做到。同時,他們並不習慣對別人的主張和情緒做出反應,而傾向於迅速的得出結論;他們不是很願意聽取反對意見,特別是當他們占據權威地位的時候。而對於那些獨立於他們之外的人,他們需要專門的努力來讓自己的思想保持開放。 他們喜歡,並擅長於安排規範的程序和細化規章製度。他們看來,人應該做事得體並且遵守已確立的程序。他們滿足於給予他人某種評價,並習慣於以自己的觀點來判斷別人做事的方法是否符合規則和程序。 監督者以傳統和禮貌的方式來處理人際關係,在社會環境中,他們容易被理解,因為他們不會出爾反爾或裝腔作勢,他們是可靠和富有責任感的。 [h3:適合的工作: ] 社團、法律、政治、商業。

    適合的伴侶:[link:創作者(ISFP)=/archive/ISFP/keirsey/]

    兩者是較好的伴侶。管理權力機構,使之保持穩定、符合規範的按部就班的發展,是監督者感到快樂和滿足的事情。雖然他們或許希望向衝動、放蕩不羈的創作者們灌輸些對傳統的尊重態度,但也會在內向的創作者中,發現一個能夠幫助他們忘掉自己背負職責的伴侶。 [h3:關於家庭: ] 在家庭環境裏,他們堅持認為每一個成員都要依從指定的等級,他們總認為,每件事都有它的位置,且每件事物都安放在它應該在的位置上。身為伴侶和父母,他們表現得盡職盡責,記得紀念日並買禮物慶祝,嚴格的管教孩子,努力的工作。不過,他們過於關注孩子,甚至會隨孩子年齡的增長,更加密切的監督管教。 [h3:關於領導: ] 通過嚴格執行準則及指出別人的錯誤來對人員進行管理。工作中,大部分的工作被他們標準化了。監督者型是最不可能因其突出的貢獻而受到表揚的,因為常常因為他們的直接指責而引起別人不滿。然而他們卻對公司用巨大的價值,領導者最好直接告訴他,他對公司有多重要。
    xinbo(ENTJ) 發表於 2016-08-01 修改回複喜歡(1)
    • 心理成長2010-08-08
      監督者是確保他人做應該作的,而不做不應該作的。他們更傾向於做和他人打交道的角色。這類管理者渴望推行規則和程序,並嚴肅的關注他人的遵守狀況。由於性格堅毅,他們更傾向於做訓誡型的管理者,而不是信息型的保管者。由於外向,又讓他們認為充當監督者要比檢查者更有價值。



      他們人數很多,占總人口的10%。由於具有高度的唯物主義和崇尚具體事物的特點,監督者相信隻有詳細的表格和標準的操作指南才是靠得住的東西,而不是憑借構思和試驗。他們堅定不移、腳踏實地,並要求別人也都這樣。熱心公益活動的他們,是所在群體的中流砥柱。他們慷慨大度,不但穩定可靠,而且往往發號施令。



      他們極力配合其上級領導,圓滿地並且不折不扣的執行命令。也期待自己的下屬可以像自己一樣,有著同樣的合作精神或說是服從精神。他們習慣於說,官階有其一定的職責,也有一定的特權。他們滿足於分布命令,告訴別人怎樣才能做到盡職,所以,要求、命令、請求、指導這類的行為對他們來說很容易做到。同時,他們並不習慣對別人的主張和情緒做出反應,而傾向於迅速的得出結論;他們不是很願意聽取反對意見,特別是當他們占據權威地位的時候。而對於那些獨立於他們之外的人,他們需要專門的努力來讓自己的思想保持開放。



      他們喜歡,並擅長於安排規範的程序和細化規章製度。他們看來,人應該做事得體並且遵守已確立的程序。他們滿足於給予他人某種評價,並習慣於以自己的觀點來判斷別人做事的方法是否符合規則和程序。



      監督者以傳統和禮貌的方式來處理人際關係,在社會環境中,他們容易被理解,因為他們不會出爾反爾或裝腔作勢,他們是可靠和富有責任感的。



      適合的工作:



      社團、法律、政治、商業。



      適合的伴侶:創作者(ISFP)



      兩者是較好的伴侶。管理權力機構,使之保持穩定、符合規範的按部就班的發展,是監督者感到快樂和滿足的事情。雖然他們或許希望向衝動、放蕩不羈的創作者們灌輸些對傳統的尊重態度,但也會在內向的創作者中,發現一個能夠幫助他們忘掉自己背負職責的伴侶。



      關於家庭:



      在家庭環境裏,他們堅持認為每一個成員都要依從指定的等級,他們總認為,每件事都有它的位置,且每件事物都安放在它應該在的位置上。身為伴侶和父母,他們表現得盡職盡責,記得紀念日並買禮物慶祝,嚴格的管教孩子,努力的工作。不過,他們過於關注孩子,甚至會隨孩子年齡的增長,更加密切的監督管教。



      關於領導:



      通過嚴格執行準則及指出別人的錯誤來對人員進行管理。工作中,大部分的工作被他們標準化了。監督者型是最不可能因其突出的貢獻而受到表揚的,因為常常因為他們的直接指責而引起別人不滿。然而他們卻對公司用巨大的價值,領導者最好直接告訴他,他對公司有多重要。

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