ENFJ的主要特征


  1. 主要特征
    1、依賴個人的價值觀做決策,對外界運用自己的情感做出判斷,煥發出熱情和活力。尋求並且能夠發現他人的最大優點,重視和睦與合作。對人的讚同能使你感到愉悅,並且你會報之努力和奉獻;對於批評和緊張特別敏感。
    往往:
      * 熱心,有同情心,肯支持別人
      * 忠誠又可信賴
    2、可以發現別人發現不到的意義和聯係。對於新觀點很好奇,若能為人類的利益有所貢獻,會感到深受鼓舞。
      可能是:
      * 富於想象力
      * 喜歡多樣化和新的挑戰
    3、容易看出他人的發展潛力,並傾力幫助他人發揮潛力。是體貼的助人為樂者。願意出麵組織同事、朋友和家人都能積極參與的活動,喜歡使大家和睦又感到愉快。
    4、能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情,因此能做到與他人高度協調。注意力放在幫助他人,鼓勵他人進步向上。你是催化劑,能引發出他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖,也可以做忠實的追隨者。

    給他人的印象
      人們覺得你精力旺盛,熱情洋溢又善解人意。你真誠的關懷往往使得最孤獨的人都被打動,並受到影響。傾聽他人的意見,幫助他人,自己有時也有可以清晰地表達個人的價值觀。你從眾人那裏獲得活力,善於社交,可是你也極其需要真誠的親密關係,非常熱情、迫切地建立並保持這樣的關係。
      喜歡生活井井有條,盡量消除不清晰的關係和交際形式。如果眾人的需求與日程安排或規章發生衝突,還是把眾人放在首位。
      他人一般認為你:
      * 好交際,氣宇不凡,友善,親切
      * 善表達,易感應,善勸服

    發展中需要注意的方麵
    1、需要注意充分發展對外界深刻的洞察力和情感。
     如果沒有發現自己的深刻洞察力,可能由於沒有獲取足夠的信息,也沒有考慮自己個人價值以外的因素就急於做決策,而看不到其它機會。
     如果沒有發展自己的情感,做的決策可能自相矛盾,而且表達得雜亂無章。那麼,可能太容易接受別人的判斷。
    2、如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識,會覺得沮喪,還可能:
      * 憂慮,感到內疚,失去自信
      * 為了求得和睦,變得執著而淩駕於他人之上
      * 無論對真實的還是虛幻的批評都變得過於敏感
    3、如果過分忽視邏輯思考和現實,可能:
      * 作決策時,很少用邏輯,而主要依據個人的價值觀
      * 發覺難於接受你關心的問題和難於與眾人取得一致看法
      * 忽視實現自己理想所需要的現實的細節問題
    4、感到壓力很大的時候,會發現自己突然地、反常地對他人吹毛求疵,但你一般把這些負麵意見憋在心裏不說,而這些想法令你煩惱不安。

    總評
    敏感、負責任。真正地關心他人的所想所願。處理事情時盡量適當考慮別人的感情、需要、動機和憂慮,做到與他人高度協調。能提出建議或輕鬆而機智地領導小組討論。喜社交、受歡迎、有同情心。對表揚和批評敏感。喜歡幫助他人、給人以方便,鼓勵他人進步向上,並使人們能發揮其潛力。善於尋求並且能夠發現他人的最大優點,引發他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖,也可以做忠實的追隨者。可能忽視邏輯思考和現實,需要注意發展洞察能力和情感。
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    xinbo(ENTJ) 發表於 2016-08-01 修改回複喜歡(1)
    • 泥梓(ENFJ)2015-04-11
      喜歡。最近我就是有點盛氣淩人,不好不好。要沉下心來,好好找工作,加油,媛子。
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    • Joyce遇(INFP)2011-11-08
      完成測試 孤獨感測試
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    • Joyce遇(INFP)2011-11-07 刪除回複@TA
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    • Joyce遇(INFP)2011-11-07
      完成測試 焦慮症測試
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    • Joyce遇(INFP)2011-11-07
      完成測試 恐懼類型測試
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    • Joyce遇(INFP)2011-11-07
      完成測試 心理年齡測試
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    • 心理成長2010-08-26


      主要特征

      1、依賴個人的價值觀做決策,對外界運用自己的情感做出判斷,煥發出熱情和活力。尋求並且能夠發現他人的最大優點,重視和睦與合作。對人的讚同能使你感到愉悅,並且你會報之努力和奉獻;對於批評和緊張特別敏感。

      往往:

        * 熱心,有同情心,肯支持別人

        * 忠誠又可信賴

      2、可以發現別人發現不到的意義和聯係。對於新觀點很好奇,若能為人類的利益有所貢獻,會感到深受鼓舞。

        可能是:

        * 富於想象力

        * 喜歡多樣化和新的挑戰

      3、容易看出他人的發展潛力,並傾力幫助他人發揮潛力。是體貼的助人為樂者。願意出麵組織同事、朋友和家人都能積極參與的活動,喜歡使大家和睦又感到愉快。

      4、能很快理解他人情感的需要、動機和所憂慮的事情,因此能做到與他人高度協調。注意力放在幫助他人,鼓勵他人進步向上。你是催化劑,能引發出他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖,也可以做忠實的追隨者。



      給他人的印象

        人們覺得你精力旺盛,熱情洋溢又善解人意。你真誠的關懷往往使得最孤獨的人都被打動,並受到影響。傾聽他人的意見,幫助他人,自己有時也有可以清晰地表達個人的價值觀。你從眾人那裏獲得活力,善於社交,可是你也極其需要真誠的親密關係,非常熱情、迫切地建立並保持這樣的關係。

        喜歡生活井井有條,盡量消除不清晰的關係和交際形式。如果眾人的需求與日程安排或規章發生衝突,還是把眾人放在首位。

        他人一般認為你:

        * 好交際,氣宇不凡,友善,親切

        * 善表達,易感應,善勸服



      發展中需要注意的方麵

      1、需要注意充分發展對外界深刻的洞察力和情感。

       如果沒有發現自己的深刻洞察力,可能由於沒有獲取足夠的信息,也沒有考慮自己個人價值以外的因素就急於做決策,而看不到其它機會。

       如果沒有發展自己的情感,做的決策可能自相矛盾,而且表達得雜亂無章。那麼,可能太容易接受別人的判斷。

      2、如果找不到機會運用自己的才能並使自己的貢獻得到賞識,會覺得沮喪,還可能:

        * 憂慮,感到內疚,失去自信

        * 為了求得和睦,變得執著而淩駕於他人之上

        * 無論對真實的還是虛幻的批評都變得過於敏感

      3、如果過分忽視邏輯思考和現實,可能:

        * 作決策時,很少用邏輯,而主要依據個人的價值觀

        * 發覺難於接受你關心的問題和難於與眾人取得一致看法

        * 忽視實現自己理想所需要的現實的細節問題

      4、感到壓力很大的時候,會發現自己突然地、反常地對他人吹毛求疵,但你一般把這些負麵意見憋在心裏不說,而這些想法令你煩惱不安。



      總評

      敏感、負責任。真正地關心他人的所想所願。處理事情時盡量適當考慮別人的感情、需要、動機和憂慮,做到與他人高度協調。能提出建議或輕鬆而機智地領導小組討論。喜社交、受歡迎、有同情心。對表揚和批評敏感。喜歡幫助他人、給人以方便,鼓勵他人進步向上,並使人們能發揮其潛力。善於尋求並且能夠發現他人的最大優點,引發他人的最佳狀態。既可以做有號召力的領袖,也可以做忠實的追隨者。可能忽視邏輯思考和現實,需要注意發展洞察能力和情感。

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