類型動力學的運用



  1. 熟悉類型動力學可以更深刻地理解自己和他人,而且可以強化各種類型知識的運用。下麵幾個例子表現了這種單獨的功能在這些複雜的狀況下是多麼有用。

    用動力學解決爭端

    理解不同類型的外傾向(它們如何應對外部世界)和它們的內傾向可以消除誤會,解決爭端。在有內傾偏向的案例中,動力學知識是特別重要的,因為他們的主導功能讓他們首先關注的就是他們的個性。內向的人可能很難知道以及常常低估它,因為他們很少表現他們的主導功能。然而這種功能對別人的衝擊力非常大,所以具有這種特質的動力就可能成為爭端的導火索。

    例如,INTP這類人擁有感知中的外傾直覺,他們一般會表現得溫和,寬容以及愛探索新點子。但當他們的探索過程遇到一個硬性規定時,INTP會停止適應新環境而變得倔強與刻薄。因為INTP很少表現出他們主導內傾思考的外傾邏輯原則,別人會覺得他們很難理解,並且會因他們的表現感到意外甚至惱怒。

    類似地,INFJ也常常被周圍人誤解。因為他們擁有外傾的情感判斷,所以常常關注的是價值觀和整體氛圍的和諧。因此當他們放棄常規想法而去支持對方的想法時,其他人可能會感到很失落甚至感覺他們受到背叛。更有什者,他們很難將自己直覺的複雜性與優雅結合,他們隻”知道”什麼是對的。

    以下的案例以ISFP偏好為例,描述了同事可能會對於有內傾偏好的人出現理解困難。
      
    約翰,一個ISFP偏好者,同事都知道他是一個寡言且固執的老師,他關心學生,不過也固執己見。作為他專業研究的一部份,他參加了一個在職教師培訓課程。這個課程用的是MBTI來更好的應對不同孩子的需要。他安靜地坐在課堂的人群中,以至於講師和同學們幾乎沒感覺到他在那裏。

    下午,一個其它學校來的老師講了好幾個故事。這些故事是關於她知道一些歧視孩子的人,然後她又說了好幾個例子。突然,粗獷的約翰爆發了。他站起來激動地說:”歧視孩子是非常糟糕的,那種老師不該再在這個職位上,我們有責任報告管理層知道他們不能再教書。”

    極富同情心的約翰身上發生了什麼? ISFP使用他們輔助的外傾感官去應對外部世界。在別人看來他們總是很隨和,好相處。不過他們一個重要的價值觀或觀點受到挑戰或威脅時除外。那種時候,他們會突然以非常規且很猛烈的方式表現出他們主導的內傾情感價值觀。當約翰關於孩子和教學的價值觀受到挑戰時,他就將他平常應對世界的一麵放到一邊,而通過他的外傾感官來體現對他而言更重要的主導內傾感官功能。
      
      外向的人同樣也會有內傾狀況。如果他們沒有表現出動力來,人們可能會誤解或低估外傾功能的複雜性,正如下麵的例子所描繪的:

    念完法律學校之後,偏好是ESFP的比爾開始在一家大的法律事務所工作。組織上很滿意他的業績,但他卻厭惡了日複一日的陳規。經過一番自我摸索以後,他展開了在攸關大眾利益的法律上的業務,特別是有關環境的案子,這也是他念法律學校的初衷。

    比爾的熱情與魅力吸引了人們的目光,他的業務也得到了極大的發展。但是隨著新事務所的壯大,問題也開始顯現出來。一些新人把他看作是優柔寡斷愛妥協的人。他們覺得他很難了解且難以預估他將來會做什麼。接著不同小派別各自為政,事務所出現了信任危機。

    比爾在事務所中最親密的人– 兩個最初的夥伴和他的秘書– 對他絕對忠誠。沒人能理解事務所究竟怎麼了。

    比爾的主導功能將感觀同輔助的內傾情感表現出來。這些動力把領導與管理風格變得讓別人覺得很迷糊。比爾隻是對他親密的幾個夥伴談論價值觀,承諾以及內心深處的想法。其他人隻能看見他外傾的感官,他10次征求大家意見之後,每次隻要有了新資訊就馬上做出戰略上的調整,這讓大家覺得他很沒有原則。事務所和領導風格,都不是員工所期待的樣子。

    了解類型動力學無論對比爾還是他的員工都有好處。要做一名有影響力的領導,他意識到他需要整合他的價值理念,然後解釋它們在做決定時的作用。這樣,和比爾工作的人才能認識到他們之前所認為的優柔寡斷究竟是什麼,而事實上,這是才是他收集資訊,探索優勢的方法。整個團隊也開始學會詢問是什麼指引著比爾做決策的潛在價值。
    心理成長 發表於 2016-08-08 修改回複喜歡(0)
    • Sophie2015-04-27
      閱讀過程中仿佛看到了自己的影子——性格外向,待人熱情友好,但有時會做出一些別人無法理解的事情,造成了不必要的誤解。類型動力學應該可以幫助我更好地理解他人和自己。
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    • ethanqzm2011-11-26
      完成測試 哈佛性向測試
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